Sfaturi juridice

Contractul de munca vs conventia civila in raport de noul cod civil

Ce este conventia civila

În practica, multi antreprenori prefera aceasta forma de angajare, abuzand de ea în unele ramuri de activitate, fara a explica angajatului ca nu are niciun drept (asigurari sociale, asigurari de sanatate, şomaj, concediu medical, concediu de odihna şi alte drepturi stipulate în contractele colective de munca la nivel de ramura sau la nivel de unitate, daca este cazul).

În mod special asociatiile de proprietari folosesc aceasta forma de angajare pentru întreg personalul, femeia de serviciu, administrator, preşedinte, cu toate ca în realitate femeia de serviciu practica un raport de munca în adevaratul sens al cuvantului, în mod permanent şi perpetuu, cel putin 4 ore pe zi, avantajele ei fiind zero.

Avantajat în aceasta ipostaza este numai beneficiarul de servicii, care realizeaza o economie cu costul muncii de aproximativ 30%.

Cand folosim conventia civila?

Sunt putine cazurile în care se poate folosi conventia civila, iar pentru a fi siguri de valabilitatea ei, va sfatuiesc sa verificati urmatoarele aspecte:

– prestatia sa fie delimitata în timp pentru o lucrare sau proiect;

– prestatia sa nu aiba un caracter continuu sau permanent;

– serviciul prestat sa nu faca parte din domeniul de activitate principal al firmei.

Exemplul cel mai concludent este al instalatorului: prestatia este delimitata pe o lucrare, nu are caracter continuu sau permanent şi nici nu face parte din domeniul principal de activitate al firmei.

Cum se taxeaza conventia civila?

Impozitul aferent conventiei civile este de 16%, cu retinere la sursa.

Prestatorul primeşte suma neta, urmand ca beneficiarul sa declare şi sa vireze impozitul. Beneficiarul trebuie sa-i întocmeasca prestatorului „Adeverinta privind venitul realizat“ pe anul precedent şi sa o elibereze pana la data de 28 februarie anul urmator. De asemenea, beneficiarul este obligat sa întocmeasca şi sa depuna la fisc declaratia 205 privind impozitul retinut la sursa, pe beneficiari de venit.

De multa vreme un act normativ supus dezbaterii publice nu a mai starnit atat de multe polemici precum cele determinate de modificarile aduse Codului Muncii. Dupa intrarea în vigoare a Codului lucrurile s-au liniştit în aparenta, însa specialiştii, antreprenorii şi angajatii se confrunta cu reale probleme privind punerea acestuia în aplicare.

Lansarea Codului a fost realizata cu surle şi trambite, respectiv amenintari cu controale şi amenzi. Însa şi de data aceasta organele statului au uitat de prima lor îndatorire: cea de îndrumare, apoi de control şi în cele din urma de aplicare a masurilor coercitive.

Nu raspunde nimeni la întrebari privind criteriile de evaluare a salariatilor, modificarea actelor aditionale, modificarea conditiilor contractuale, a regulamentelor de ordine interioara, a fişelor de post, care e procedura pentru recuperarea de la ITM a carnetelor de munca, contractul colectiv de munca la nivel national mai produce sau nu efecte sau cand se vor putea declarara în Revisal modificarile salariale etc.

Av.COLTUC MARIUS VICENTIU

Scris de Casa de avocatura Coltuc Sfaturi juridice Sfaturi juridice Sfaturi juridice Sfaturi juridice Sfaturi juridice Sfaturi juridice

Love, romance and relationship quotes for your soul

• 'Life without love is like a tree
  Without blossom and fruit.'
  ~ Kahlil Gibran
• 'Love talked about can be easily turned aside, but love demonstrated is irresistible.'
  ~ W Stanley Mooneyham
• 'Love is the only sane and satisfactory answer to the problem of human existence.'
  ~ Erich Fromm